Como manter o time motivado no Home Office

Foto de um caderno com uma mão realizando uma anotação, apoioado sobre uma mesa de madeira com uma xícara de café e um croissant.

Motivação no trabalho é um tema sensível a todos os níveis hierárquicos dentro de uma organização. Mais do que acordar cheio de energia e com um sorriso no rosto, a motivação está diretamente ligada à produtividade e ao comprometimento de uma equipe. Para gestores de times remotos, manter o engajamento e o clima positivo entre colaboradores é, sem dúvida, um enorme desafio.

Por outro lado, a falta de motivação impacta diretamente nos resultados individuais e coletivos de um grupo, podendo aumentar índices de erros e afetar inclusive a saúde mental de seus integrantes, fazendo diminuir o senso de pertencimento e comprometendo a interação entre membros de um mesmo time ou de diferentes setores.

Sabemos que formas tradicionais de gerar engajamento não são aplicáveis em rotinas à distância, especialmente para times que estão conhecendo ou se adaptando ao trabalho remoto há pouco tempo. Apesar disso, desenvolver a capacidade individual dos funcionários com sensibilidade e empatia tem se mostrado um caminho promissor para o sucesso do home office.

Pensando desta maneira, entendemos que estabelecer prioridades no fluxo de trabalho ajuda a identificar e traçar estratégias que permitem o alcance de resultados e objetivos preestabelecidos. Gerar valor, inovar, ser empático e entender que nem tudo é urgente são algumas das nuances a serem observadas na criação de uma rotina de trabalho remoto saudável. Reconhecer um bom desempenho, aplicar feedbacks, propor videoconferências e fornecer estrutura tecnológica adequada são algumas recomendações para estimular a motivação no trabalho remoto. Incentivar funcionários a manter o foco é um exercício diário e deve ser realizado até que se torne um hábito, fortalecendo as relações de trabalho e de confiança entre gestor e colaborador.

É importante compreender as particularidades deste cenário e descobrir como impulsionar a produtividade e o bem-estar de seus funcionários. Em escala mais ampla, a nova realidade requer esforço e adaptação de todos os envolvidos no negócio para que o mesmo avance coletivamente à solidez da estrutura de trabalho remoto.

Um time integrado é um time motivado. E foi pensando exatamente em proporcionar integração e engajamento que a Mokaly surgiu. Desenvolvida para facilitar a comunicação entre times, a Mokaly acredita que tais fatores não devem ser mais um desafio a ser encarado no trabalho à distância. Uma ferramenta que dá aos gestores mais visibilidade e concentra em um só lugar as principais interações de trabalho é a nossa promessa. Se você ainda não nos conhece, experimente gratuitamente e descubra como você e seu time podem atuar de maneira mais próxima, mesmo que distantes. Let´s Mokaly!

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